Her finner du litt mer om vår rekrutteringsprosess for salgs- og markedsføringsroller.
Noe av de største endringene (og som vi også gjør i en del av våre vanlige rekrutteringsprosesser til andre roller) er å flytte referanseintervjuene veldig tidlig i prosessen. Det er kanskje det absolutt viktigste viktigste som gjøres, spesielt for salgsroller, er å verifisere resultater, egenskaper, personlighet og kompetanse slik at vi sitter igjen med de mest relevante kandidatene.
Sammen med våre oppdragsgivere finner vi den optimale måten å jobbe sammen på i rekrutteringsprosessen!
Oppstart
Vi starter alltid rekrutteringsprosessen med et oppstartsmøte der vi går gjennom alle viktige aspekt ved rekruttering til den aktuelle rollen.
Jobbanalysen er den viktigste leveranse i denne fasen.
Aktivt søk og kandidattilfang
Vi går så i gang med både aktivt søk og utarbeidelse og utlysning av stillingen. Vi bruker vårt nettverk og kandidatdatabaser i tillegg til aktivt søk i ulike kanaler.
Leveransen fra denne fasen er en lengre liste med aktuelle kandidater.
Screening, førstegangsintervju og referansesjekk
Vi gjør løpende screening og følger opp kandidater. Her kan det være både kortere screeningsamtaler og førstegangsintervju. Parallelt kjører vi referanseintervju for de aktuelle kandidatene.
Leveransen fra denne fasen er en kortere liste med aktuelle kandidater som allerede har bekreftede relevante meritter.
Andregangsintervju, case, tester og utvelgelse.
Vi tilpasser denne delen av rekrutteringsprosessen til våre oppdragsgivere og hvilke ønsker/eksisterende prosesser de må ha. Ved oppstart blir vi enige om det skal kjøres case, tester etc.
Vi støtter i utvelgelse og leverer endelig kandidatsammenstilling her.